Attraktiver Arbeitgeber

Westfalen – Eine bessere Bestätigung für ihr Engagement kann sie kaum mehr erringen: Die VR-Bank Westmünsterland wurde gerade zum fünften Mal mit dem Titel “Top Arbeitgeber” ausgezeichnet.  Das CRF Institut verleiht diesen Titel für herausragende Arbeitsbedingungen. Die VR-Bank gehört damit auch 2012 wieder zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland, die diesen Titel für ihr hervorragendes und modernes Personalmanagement erhalten.

Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute, ein Spezialist auf dem Gebiet des internationalen Personalmanagements, hat die Bank als eines von 118 Unternehmen zertifiziert. Sie konnte sich dabei als ein regionales Unternehmen neben einer Vielzahl nationaler und international agierender Mitbewerber wie der Metro Group, dem Unilever-Konzern, Vodafone oder der REWE-Gruppe platzieren und erhielt einen der begehrten Awards.

(v.l.): Matthias Entrup (Bereichsleiter Firmenkunden), Margot Heiring (Bereichsdirektorin Human Resources), Fabian Hetkamp (Wertpapierspezialist) – Foto: VR-Bank Westmünsterland

Die Bank überzeugte vor allem in den Untersuchungskriterien Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance. “Die erneute Auszeichnung ist für unsere Bank und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Bestätigung”, so Dr. Wolfgang Baecker, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Westmünsterland eG. “Auf diesen Lorbeeren ruhen wir uns aber keineswegs aus, wir werden unsere nachhaltige, am Menschen orientierte Personalstrategie weiter intensiv verfolgen”, versprach Baecker.

Die genossenschaftliche VR-Bank Westmünsterland beschäftigt rund 400 Mitarbeiter, davon über 50 Auszubildende. Mit einer Ausbildungsquote von mehr als 12 Prozent zählt die Bank zu den größten Ausbildern in der Region. “Wir setzen in unseren Personalentwicklungsmaßnahmen auf individuelle Förderung. Das Weiterbildungsbudget zählt dabei zu den Kernbudgets im investiven Bereich”, macht Margot Heiring, Bereichsdirektorin Human Resources, deutlich.  “Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir als VR-Bank großen Wert. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als wichtige Erfolgsfaktoren in der Personalentwicklung unser Gesundheitsförderprogramm sowie eine offene Projektmanagement-Kultur an”, so Heiring weiter.